Centre d'entraînement de l'AS Saint-Etienne. / Crédit : ASSEofficiel

Cet été, l’AS Saint-Étienne prend un tournant stratégique sous l’impulsion de Kilmer Sports. Le club a officialisé l’arrivée de cinq nouveaux ANALYSTES-RECRUTEURS, éléments clés d’une véritable révolution dans sa méthode de recrutement. Montpellier, Liège, Amsterdam, Porto… les profils sont internationaux, jeunes et experts dans leur domaine.

Mercato maîtrisé, plus-value ciblée : comment l’ASSE veut devenir un modèle de scouting rentable

À 27 ans, Alexandre Lousberg devient le nouveau patron du recrutement stéphanois. Passé par Anderlecht, Charleroi, le Standard de Liège et plus récemment Al-Ettifaq (Arabie saoudite), il se distingue par sa connaissance transversale des réseaux belges, africains et sud-américains. Il ne vient pas simplement pour observer, mais pour structurer en profondeur : pilotage stratégique, coordination des recruteurs, hiérarchisation des priorités… son rôle est central dans le projet Kilmer.

Avec ce choix, l’ASSE tourne définitivement le dos à une cellule encore artisanale ces dernières saisons. Lousberg, profil jeune mais déjà expérimenté à l’international, incarne cette nouvelle génération de techniciens-scouteurs au profil hybride, à la fois connaisseur du terrain et gestionnaire de données. 

À ses côtés, Pedro Ferreirinha rejoint le club avec une étiquette bien précise : l’analyse et la data au service de la détection. Formé au sein du club d’Estoril et passé par la société ProScout, il a développé une expertise sur les ligues portugaises et brésiliennes, deux marchés réputés pour la qualité de leur formation et leur rapport qualité-prix. Il scrutera les divisions inférieures avec une attention particulière aux profils émergents à fort potentiel de revente.

Ferreirinha intervient aussi comme relais vidéo, intégrant pleinement l’analyse tactique dans la prise de décision. Son profil témoigne d’une volonté d’hybrider les compétences au sein de la cellule : connaissance du terrain, lecture des datas, projection financière.

Ces deux premières annonces ne sont que le début d’un processus plus global. En interne, Kilmer a revu toute l’organisation du club : politique de recrutement, analyse des besoins, construction de réseau et hiérarchisation des cibles. La méthode se veut moins réactive que par le passé, davantage tournée vers l’anticipation et la rationalisation. Chaque profil étudié doit répondre à des critères précis : potentiel de développement, intégration culturelle, plus-value sportive et financière.

La structuration progressive de cette cellule traduit l’objectif affirmé de bâtir un modèle durable. Finis les paris improvisés ou les recrutements de dernière minute. L’ASSE veut désormais détecter tôt, recruter juste, et valoriser à moyen terme.

L’ASSE se réinvente en Ligue 2 : data, réseaux et flair comme moteurs du mercato

Depuis son arrivée au capital, Kilmer Sports, sous l’impulsion d’Ivan Gazidis, a lancé une réforme profonde. Un audit interne a pointé des erreurs récurrentes dans le recrutement, trop souvent peu structurées. La réponse a été immédiate : construire une cellule dédiée, dotée de méthodologies modernes, d’un solide réseau international et de compétences techniques pointues.

Kilmer a misé sur des recruteurs jeunes, multilingues, adeptes de l’analyse et des technologies. Ils sont chargés de dénicher les talents là où les autres ne regardent pas, en ciblant notamment les marchés de formation secondaires ou émergents. Une stratégie qui vise à aligner ambitions sportives et contraintes budgétaires en Ligue 2. 

Ce changement de modèle se traduira-t-il par des recrues plus pertinentes ? Seul l’avenir le dira. Mais la promesse est claire : désormais, chaque signature sera précédée d’un travail rigoureux, national et international, capable d’anticiper les potentiels. De l’espoir à la capacité de se distinguer en vert, le chemin est tracé.

En conclusion, avec l’arrivée d’Alexandre Lousberg et Pedro Ferreirinha, l’ASSE montre ses ambitions : redéfinir complètement son identité de club formateur ambitieux et prospecteur intelligent. Les cinq nouveaux recruteurs donnent des outils à Horneland et à Gazidis pour dessiner un projet à long terme, où performance et stabilité financière sauront avancer main dans la main.

Pier Paolo Walack